Embauchez vos futurs talents dès aujourd’hui de l’Institut d’enseignement coopératif de Concordia

L’Université Concordia est ancrée dans la vie et le monde du travail du Grand Montréal depuis près de 50 ans et l’Institut d’enseignement coopératif est heureux d’y être au cœur depuis plus de 40 ans. 

Au fil des changements économiques et ceux sur le marché du travail, l’Institut s’est associé aux industries pour à la fois fournir un vivier de talents en période de croissance et des ressources humaines compétitives en période de repli. À travers les années, nous nous sommes toujours engagés à fournir une relève talentueuse. 

Notre Institut, fondé sur les principes de l’apprentissage en milieu du travail et l’apprentissage expérientiel, veille à ce que les étudiants stagiaires aient l’intérêt, les compétences, les connaissances et le professionnalisme requis pour exceller dans leur milieu de stage. De plus, nos étudiants sont préqualifiés, formés, et soutenus à chaque étape du processus. Grâce à notre approche, nos partenaires continuent de revenir semestre après semestre et année après année pour embaucher des stagiaires. Beaucoup de ces partenaires dédient également un poste permanent de stagiaire au sein d’une équipe; ce qui permet d’avoir une rotation d’étudiants sur un même poste tout au long de l’année. Ce cycle de rotation des talents est une bouffée d’air frais pour les employeurs, leur permettant d’apprendre de jeunes professionnels qui ont des perspectives et des façons de travailler différentes. Les employeurs nous font souvent part de l’impact durable des stagiaires au-delà de leur séjour dans l’entreprise. 

Lors de nos évaluations de mi-stage et fin de stage, nous recueillons les commentaires des employeurs. Notez les remarques d’un superviseur de BPR, l’un de nos partenaires de longue date :

« [la stagiaire] a démontré un bon esprit critique jusqu’à maintenant, a plusieurs reprises elle m’a amené de bonnes réflexions stratégiques lors de nos meetings! En termes de travail d’équipe/collaboration, [elle] partage les problèmes qu’elle rencontre à mon collègue, démontrant qu’elle est capable d’aller au-delà de ses fonctions et qu’elle a des préoccupations quant à l’optimisation. J’aimerais également soulever son organisation et son souci des priorités. »

D’un autre superviseur de BRP par rapport à une autre stagiaire, nous avons reçu les commentaires suivants :

« Elle a établi de bonnes relations en très peu de temps avec ses collègues. C’est une “go-getter” qui ne s’est pas gênée de contacter plusieurs personnes pour obtenir des informations requises pour avancer ses dossiers.  Elle est extrêmement motivée, est très curieuse de nature car intéressée par plusieurs sujets et fait beaucoup de recherches par elle-même.  Elle a une attitude exemplaire et il est très agréable de travailler avec [elle]. »

Enfin, lors d’un stage à la STM, un étudiant de l’Institut a reçu le commentaire suivant :

« Je constate qu’il est très rigoureux et analytique (il a même trouvé une erreur dans un fichier que nous utilisions depuis longtemps). Il comprend et apprend très vite. Sachant qu’il cherchait un autre stage à l’été prochain, j’ai entrepris des démarches pour renouveler son stage avec nous. Comme gestionnaire, c’est un plaisir de recevoir un étudiant comme lui. Je crois aussi que nous avons le devoir de former les générations à venir. »

Nous accordons une grande confiance aux commentaires et aux expériences de nos partenaires, car ils sont les premiers à évaluer la performance et la contribution de nos étudiants. D’ailleurs, ces évaluations d’employeurs font parties de l’apprentissage fondé sur la réflexion que nous invitons chez nos étudiants dans le contexte de leurs études et leurs expériences professionnelles.  

Nos étudiants suivent des programmes variés dans les domaines du génie, de la gestion, des sciences pures, sciences humaines et sociales et mettent leurs capacités, leur passion et leur solide éthique de travail au service d’entreprises telles que BRP et STM mentionnées précédemment, mais aussi Blue Solutions par le passé et, dès l’hiver 2022, Lion Electric. 

On vous invite à collaborer, vous aussi, avec nous et nos étudiants — vous passez certainement à côté de notre talent unique. En tant que l’une des institutions les plus dynamiques, internationales et multilingues du Québec, nos étudiants apportent non seulement leurs aptitudes, leur énergie et leur perspective, mais ils apportent également une perspective internationale ainsi que diverses compétences linguistiques qui enrichissent la portée mondiale de leurs employeurs de stage.

En plus de notre option phare « Undergraduate Co-op » (3 semestres de stage alternés avec des semestres d’études), nous proposons d’autres options comme celle axée sur les étudiants de cycles supérieurs (« Graduate Co-op »), flexibles (« C.Edge »), intensives (ACE) ou encore enrichies par le mentorat pour les femmes ingénieurs (FEI-ELC). Je vous invite par conséquent à contacter notre équipe de coordonnateurs qui sont toujours prêts à discuter avec vous de nos 4000 étudiants désireux de travailler chez vous dès la prochaine session académique.

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Ce contenu partenaire été produit dans le cadre du projet En route! – La destination carrières en transports électriques et intelligents.